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Conoce a los artífices del cambio. Estas organizaciones y empresas están marcando la diferencia y aumentando las oportunidades de empleo para las personas ciegas y con baja visión que buscan trabajo.
Te presentamos a Tanner Gers, Director General de AccessAbility Officer. A continuación, Marianne Haegeli, Directora de Aprendizaje y Liderazgo de NSITE — A Vision For Talent. Por último, Joseph DiNero, Subdirector del Programa de Servicios de Tecnología de Apoyo del Centro Nacional Helen Keller.
Una Instantánea Colaborativa
Tanner Gers
El objetivo de Tanner Gers (Responsable de Accesibilidad) es reducir la tasa de desempleo de los ciegos y deficientes visuales a la tasa de desempleo de los solicitantes de empleo que no son ciegos ni deficientes visuales. Más información sobre Tanner Gers aquí. Joseph DiNero y su equipo del Centro Nacional Helen Keller (HK) supervisan un programa de formación para la rehabilitación profesional contratado con NSITE. Su objetivo es infundir competencia y confianza en sus alumnos de formación profesional.
Marianne Haegeli (NSITE) aporta pasión y experiencia a nivel corporativo para conectar y conseguir materiales, asociaciones y contratos eficaces de formación profesional.
Diferentes funciones Mismo objetivo
Marianne Haegeli
Al escuchar a Tanner, Joseph o Marianne hablar de su función, es evidente que cada uno de ellos está altamente cualificado y entusiasmado con lo que aporta al ámbito del desempleo y la formación profesional. Cada uno está implicado personal y profesionalmente, trabajando juntos para promover resultados de colocación positivos y oportunidades de promoción profesional para los clientes ciegos y con baja visión.
Camino al éxito en la colocación
Un material de recurso electrónico para preparar a una persona con discapacidad para el proceso de contratación es la herramienta de búsqueda y desarrollo de empleo The Getting Hired Playbook (GHP), creada por AccessAbility Officer.
Los motores de búsqueda como Google enumeran docenas de guías de referencia con títulos similares. Esta guía de búsqueda de empleo en concreto es única porque se centra en los solicitantes de empleo con discapacidad.
La mayoría de los libros de jugadas son guías estructuradas para ayudar a encontrar un posible empleo a personas sin discapacidad. Por ejemplo, los recién licenciados en la universidad o en una escuela de oficios, o los jóvenes profesionales, consultan un libro de jugadas para obtener estrategias sencillas que les ayuden a poner en marcha la búsqueda de un puesto y les proporcionen instrucciones en línea durante los distintos pasos en el camino hacia el empleo.
Algunos manuales están orientados a un puesto específico o a una trayectoria profesional deseada. Sin embargo, son raros los manuales que se centran en las consideraciones añadidas de un candidato con discapacidad.
Búsqueda y desarrollo de empleo
El GHP desvela los secretos para que te contraten. En una publicación reciente de Tanner en LinkedIn, «Nuestro programa de 12 semanas dirigido por un instructor te dotará de las habilidades necesarias para superar las entrevistas de trabajo, desarrollar estrategias y realizar autoevaluaciones.»
Es una guía sobre cómo conseguir más entrevistas y obtener ofertas de trabajo de forma independiente y sistemática. Si fueras un estudiante o cliente vocacional, ¿qué aprenderías de este libro de jugadas además de buscar trabajo en LinkedIn?
Dos aspectos que Tanner, Marianne y Joseph están de acuerdo en que son importantes y que se tratan en el plan de estudios del libro de jugadas son el aumento de tu capacidad de pensamiento crítico y la confianza en ti mismo. Joseph añade que la competencia y la confianza son los dos componentes principales del éxito laboral y la promoción profesional.